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Schreiben Sie Erfolgsgeschichte in einem Unternehmen, welches Beständigkeit mit Fortschritt vereint.
Werden Sie, als Account Manager im Softwarevertrieb (m/w/d), Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns.

Bei uns haben Sie vielfältige Möglichkeiten, sich mit Ihren Themen zu positionieren – ob CRM-, HR- oder ERP-Lösungen. Entfalten Sie Ihr volles Potenzial und erzielen Sie den größten Erfolg in unseren Zielbranchen: Handwerk, Industrie, Handel sowie öffentliche und soziale Einrichtungen.

Ihre Aufgaben

Kundenakquise & -betreuung: Aktive Suche nach neuen Kund:innen und Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten. Erstellung von Verkaufsstrategien zur Gewinnung neuer Kund:innen. Pflege von Beziehungen zum bestehenden Kundenstamm. Regelmäßige Kommunikation, um Kundenbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen. 

Verkaufspräsentation & Angebotsabwicklung: Vorstellung von Produkten oder Dienstleistungen. Erklärung von Funktionen, Vorteilen, Alleinstellungsmerkmalen. Erstellung von Angeboten und Kalkulationen sowie Verhandlungen von Konditionen.

Marktanalyse: Beobachtung von Markt- und Branchentrends. Sammlung und Aufbereitung von Informationen über Wettbewerber und Marktbedingungen.

Das bringen Sie mit:

Fachlich: 

  • Abgeschlossene Ausbildung
  • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
  • Deutschkenntnisse mind. C1-Level
  • Erfahrung im Umgang mit MS Office
  • Führerschein Klasse B

Persönlich:

  • Lernfähigkeit und Lernbereitschaft: schnelles und selbständiges Einarbeiten in komplexe Zusammenhänge, analytischer und zielorientierter Umgang mit umfangreichen Zahlenwerken
  • Zielstrebigkeit und Eigeninitiative: sich selbst anspruchsvolle Ziele setzen und diese unbeirrt verfolgen, hoher Leistungsanspruch, proaktives Handeln, auch ohne konkrete Anweisungen, Entwicklung
    von Lösungsvorschlägen
  • Netzwerken und Überzeugen: bewusstes Knüpfen und Pflegen wichtiger Geschäftskontakte, durch strategisch kluge Kommunikation erfolgreiche Selbstpositionierung in Gremien und Teams

Ihre Benefits

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine längerfristige Perspektive
  • Onboarding-Konzept für einen rundum gelungenen Start
  • Hybride Arbeitsweise 
  • Selbständiges Arbeiten und viel Eigenverantwortung
  • Partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe
  • Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Notebook + Dienst-Smartphone 
  • Dienstrad-Leasing
  • Geförderte betriebliche Altersversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung
  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
  • Teamevents
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Unser Ziel

... ist eine langfristige Zusammenarbeit, weshalb wir einen gründlichen Kennenlernprozess bevorzugen.

Unser Recruiting-Prozess: 

1. Nach Eingang Ihrer Unterlagen werden wir uns Zeit nehmen und diese sichten. Wenn alles auf den ersten Blick passt, lernen wir uns im Rahmen eines ersten Telefongesprächs kennen. 

2. Im zweiten Schritt laden wir Sie ein, an einer kognitiven Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse teilzunehmen, welche auch die Grundlage für unser Kennenlerngespräch vor Ort darstellt. 

3. Wenn alles passt, erhalten Sie ein Angebot von uns und wir starten gemeinsam ins Onboarding.